Een vorm van management die zich in het bijzonder bezighoudt met het veranderen van delen van de organisatie of haar businessmodel. In de praktijk gaat het meestal om veranderingen in de structuur en/of de werkwijze van een organisatie. Onder verandering verstaan we verbetering of vernieuwing die waarde genereert voor één of meerdere stakeholders. Een change manager focust zich dan ook voornamelijk op de haalbaarheid (risico’s en opportuniteiten), people management, de snelheid, de weerstand t.o.v. verandering en de meetbaarheid van de toegevoegde waarde.
